特休換錢怎麼算?

特休換錢如何計算？ 新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年，但1年後仍無法休完的在職同仁，還是要將其未休天數折現。

特休怎麼算?

按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發 。 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。 如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。 如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。 發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是 離職 （契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。 如果特休不換錢，要延到下一個年度，那就要參考勞動基準法施行細則第24-1條：

特休一個月多少錢?

因此：在特休全部沒有換成錢的狀況下，當A在今年9月30日離職，他身上加總起來會有10天的特休天數，扣掉請假4天，還會剩下6天特休，金額是用月薪30,000元÷30天 (1個月)=1,000元/天，1,000元x6天=6,000元 曆年制是依照到職日期比例計算，A會在今年1月1日新年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數加上依比例計算滿1年的特休天數3.5天），原本這6.5天期限到今年12月31日，但A在今年9月30日離職前請了4天特休，於是很多人直覺反應，那A就是6.5天-4天=剩下2.5天特休天數。